2026聚势骋新｜佳禾年会现场：一份「2025年度服务荣誉」答卷
倒计时归零，灯光点亮，佳禾年度盛典启幕。聚光灯照向一线服务者，镜头定格每一份专业守护。本次「佳禾家政年度盛典」暨「金标好阿姨颁奖典礼」以“2026 聚势骋新”为主题，聚标准与合力，奔向更稳定的交付与成长。
同场，佳禾分享年度里程碑：佳禾入选《2025年度上海市员工制家政企业名单》。这份认可，是荣誉，也是更高标准的开始。
嘉宾到场｜聚势
行业同频，方向定调
年会现场，行业主管部门、行业协会与学界代表莅临，共同见证佳禾在标准化、职业化道路上的年度进展。
上海市商务委员会服务业发展处 倪华处长
倪处长表示，希望 佳禾从“员工制家政企业”迈向“员工制典范”，持续向 全国知名家政服务品牌 进阶。他强调，成绩只是起点，发展越快责任越重；员工制转型要坚定推进、规范可持续，用标准化服务做到“政府放心、群众安心”。同时，市商务委将持续支持佳禾等优质家庭服务企业发展。
上海家庭服务行业协会 于海群会长
于会长强调，家庭服务是社会重要支撑，也是朝阳行业，并肯定 佳禾坚持“有爱、有家、有佳禾” 的理念。他指出，上海将持续推进员工制与高技能人才培养，协会也将配合完善标准体系，推动“服务融合、业态融合”成为行业发展方向。
上海交通大学健康长三角研究院 秦小文博士
秦博士分享，上海交大正推动学术力量与行业实践对接。1月6日成立的“上海交通大学中国家庭母婴护理研究院”，将围绕家庭护理开展研究，探索提升服务者社会认同与专业建设，推动阿姨职业素养与服务品质升级。
佳禾创始人 熊园梅女士
熊园梅以“韧性”概括挑战与成长，并提出新一年将持续推进职业化建设。她提到，2025年佳禾实现 业务同比增长75%，并强调“增长不是终点，而是更高标准的开始”。2026将继续 以客户为中心打磨服务交付，推进创新与人才建设；同时致敬春节期间仍坚守在岗服务的阿姨们。
颁奖时刻｜骋新
把荣誉交给一线服务者
今年年会现场，佳禾邀请各门店一线月嫂、育儿嫂、家政嫂代表到场同庆。台下是熟悉的面孔，台上，是名字被点亮的瞬间。我们想让一线阿姨站到舞台中央。把尊重给到岗位，把荣誉给到交付，把成长写进「佳禾阿姨职业路」。
本届「金标好阿姨」在年会现场集中表彰三类荣誉：月嫂类、育儿嫂/家务嫂类、网络人气金标。现场同步设置现金与实物激励，希望把 “荣誉+激励” 落到实处，鼓励阿姨持续学习、参加复训，把提升用回到每一次服务里。
🔸【月嫂类】：颁发劳模之星、服务之星、口碑王、团长王、资源王、母婴卫士等荣誉；
🔸【育儿嫂/家务嫂类】：颁发技能提升TOP奖、100%口碑奖、忠实好搭档奖等荣誉；
🔸【网络人气金标】：同步公开2025年度线上大赛评选数据（71位核验参赛、16万+次浏览、7000+次投票），揭晓人气王前三名，颁发荣誉。
颁奖当天，部分获奖月嫂正处于户上服务期，未能到场领奖。为不影响服务，我们提前与客户沟通，现场以视频连线方式完成互动与表彰。连线中，客户也主动出镜分享真实体验，感谢佳禾推荐匹配到合适的阿姨，让家庭在关键阶段更安心、更有序。
对服务行业而言，这样的“缺席”并非遗憾，而是另一种在场: 荣誉按时揭晓，交付照常进行。
颁奖现场，佳禾特别表彰「母婴卫士」。致敬那些在突发时刻稳住节奏、判断准确、处置到位，把风险拦在升级之前的一线月嫂。致敬她们对母婴安全与健康的守护。
现场分享了三个真实瞬间:
🔸徐娟 上户第二天，宝宝（本身有健康基础问题）突发紧急状况。她没有慌乱，迅速判断并及时处理，第一时间协助家属就医，全程陪护，直到宝宝平安抵达医院。
🔸薛玉玲 在客户家中遇到老人不慎烫伤。虽非她的本职范围，但她没有退后。职责有边界，专业有温度。她第一时间协助家属进行初步处置，并安抚沟通、稳定现场，让一家人很快从慌乱回到有序。
🔸陈艳艳 在医院陪护时，敏锐发现宝妈心率异常、出血加重。她没有犹豫，第一时间提醒医护并上报护士站，同时在旁安抚沟通。也正因反馈及时，宝妈第一时间得到救治，将风险控制在升级之前。
这项嘉奖表彰的，是关键时刻的专业与担当。把安全与健康放在第一位，托付才更踏实。
2026｜聚势骋新
聚势向上，共骋新程
荣誉给一线，守护在日常，标准在交付
佳禾将持续推进「员工制·阿姨职业路」
完善「佳禾服务金标准」
看见付出，延续专业，让托付更安心
